跳槽员工可以辞退吗？跳槽员工能否辞退视情况而定。试用期内不符合录用条件可辞退，如提供虚假学历证明。过试用期则要有合法理由，如跳至竞争企业泄密、严重违纪等。无正当理由随意辞退构成违法，员工有权要求继续履行或获赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跳槽员工可以辞退吗
跳槽员工是否可以辞退需视具体情况而定。
若跳槽员工在试用期内，用人单位能证明其不符合录用条件，那么可以辞退。比如员工提供虚假学历证明等，严重影响工作岗位适配性。
若跳槽员工已过试用期，用人单位需有合法合理理由。比如员工跳槽至竞争企业，泄露原单位商业秘密；或者严重违反原单位规章制度，如多次无故旷工、违反操作规程导致重大损失等，用人单位可依法辞退。
若用人单位没有上述正当理由随意辞退跳槽员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位辞退跳槽员工需有充分的法律依据和事实支撑，否则将面临法律风险。
二、口头辞退反悔合法吗
口头辞退后又反悔，是否合法需视具体情况而定。
若用人单位仅以口头形式辞退劳动者，且未实际支付经济补偿等相关费用，之后又反悔恢复劳动关系，从理论上讲，在一定条件下具有合理性。因为劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，仅口头辞退可能因缺乏足够的证据证明双方已达成解除合意而不被认定为有效解除。
然而，如果用人单位已实际支付了相应的经济补偿，或劳动者因口头辞退已重新就业等，此时用人单位反悔恢复劳动关系则可能面临法律风险。这是因为口头辞退一旦给劳动者造成了实际影响，再随意反悔可能损害劳动者权益，违背诚实信用原则。
在这种情况下，劳动者可与用人单位协商解决，明确双方的权利义务。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同或给予合理补偿，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出公正裁决。
三、绩效差辞退如何赔偿
绩效差被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以绩效差为由辞退员工，且该辞退行为不符合法律规定的无过失性辞退或经济性裁员情形，那么属于违法辞退。
用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位的辞退行为符合无过失性辞退的条件，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。
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