带薪休假不休怎么补偿？劳动者应休未休带薪年假，单位按日工资300%付报酬，含正常工作工资。日工资按月工资除以21.75天折算，月工资剔除加班工资。单位安排职工休假，职工因本人原因书面不休，单位可只付正常工资。劳动争议仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠报酬争议的不受此限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、带薪休假不休怎么补偿
若劳动者应休而未休带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、带薪年休假补偿怎么算
带薪年休假补偿的计算方式如下：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
例如，职工月工资为5000元，应休年休假5天，单位未安排，其未休年休假工资报酬为：5000÷21.75×5×300% 。
三、带薪年休假的计算标准
带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假工资报酬的计算标准为，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若其应休未休年休假5天，单位需支付的年休假工资报酬为230×300%×5 = 3450元，其中正常工作期间工资已包含在这3450元中，额外支付的为2倍日工资，即230×2×5 = 2300元。
此外，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
需注意，不同单位可能存在具体实施细则差异，在实际操作中还应依据相关法律法规及单位规定准确计算。
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