全职外卖员签合同违法吗？全职外卖员签合同不违法，这是保障双方合法权益的重要方式。全职外卖员与平台或配送公司存在劳动关系，签合同符合法律规定。不过，要注意合同内容需合法合规，无效条款无法保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、全职外卖员签合同违法吗
全职外卖员签合同并不违法。相反，签订合同是保障双方合法权益的重要方式。
从法律角度讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全职外卖员和外卖平台或相关配送公司存在实际的劳动关系，签订劳动合同是符合法律规定的，能明确双方权利和义务。对于外卖员来说，合同能保障其劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；对于用人单位而言，合同也能规范外卖员的工作行为，明确工作要求和责任。
不过，实践中要注意合同内容是否合法合规。如果合同条款存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任、违反法律法规强制性规定等情形，那么这些条款是无效的。比如，合同规定外卖员自行承担工作中所有意外风险，排除用人单位的工伤赔偿责任，这种条款就不具有法律效力。
所以，全职外卖员签合同本身不违法，但要确保合同内容合法、公平、合理，以保障双方的合法权益。
二、想辞职送外卖合同怎么签
若想辞职送外卖，涉及两份合同，分别是与现单位的离职协议和外卖平台的劳务合同。
与现单位签离职协议，需包含以下内容：
1. 双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息。
2. 离职原因：写明是个人原因辞职。
3. 离职时间：确定具体离开岗位的时间。
4. 工作交接：约定工作交接的内容、方式和时间节点。
5. 工资结算：明确工资、奖金、补贴等的结算金额和支付时间。
6. 保密和竞业限制：如有相关要求，需注明具体条款和期限。
7. 违约责任：规定双方违反协议应承担的责任。
与外卖平台签劳务合同，应注意这些方面：
1. 工作内容：明确配送范围、工作时间等。
2. 劳动报酬：包括计费方式、结算周期等。
3. 保险福利：了解平台提供的保险种类和范围。
4. 违约责任：明确双方违约的情形和责任。
5. 合同解除：规定解除合同的条件和程序。
签订合同前，要仔细阅读条款，有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
三、至尊外卖员合同怎么签的
签订至尊外卖员合同，需按以下步骤和要点进行：
第一，审查主体资格。要确认双方当事人是否具备相应的民事行为能力。外卖员应年满18周岁且精神状况正常，公司则要有合法的经营资质。
第二，明确合同条款。合同应详细规定工作内容，如外卖配送区域、工作时间等；劳动报酬，包括基本工资、提成方式、发放时间等；福利待遇，如是否有社保、带薪休假等；以及劳动保护和工作条件等。
第三，查看违约责任。明确双方违约的情形和应承担的责任，如外卖员未按时完成配送任务、公司未按时支付工资等情况的处理方式。
第四，合同形式。采用书面形式签订合同，确保条款清晰明确，双方各执一份。
第五，签订流程。仔细阅读合同条款，如有疑问及时向公司提出并要求解释。确认无误后，双方签字或盖章，合同即生效。
签订合同时要谨慎，保障自身合法权益。若对合同条款有不理解或不合理之处，可咨询专业法律人士。
以上是关于全职外卖员签合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
