被公司辞退了怎样赔偿？公司辞退员工赔偿情况依具体情形而定。合法辞退，如员工有过错，公司无需赔偿；无过失性辞退，公司要提前通知或付代通知金，按工作年限给补偿；违法辞退，员工可要求继续履约，否则公司付双倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被公司辞退了怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断。
若公司是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿。
若公司是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、被老板隐晦辞退怎么赔偿
被老板隐晦辞退，员工可按以下方式争取赔偿：
-确认辞退性质：判断老板隐晦辞退是否构成违法解除劳动合同。若老板无正当理由，以隐晦方式变相辞退员工，可能属于违法解除。比如老板通过不合理调岗、增加不合理工作量等迫使员工离职。
-收集证据：员工需收集能证明被辞退的证据，如聊天记录、邮件、工作安排变更通知等。这些证据可证明老板存在辞退行为及辞退的不合理性。
-赔偿标准：若认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-协商与维权：员工可先与老板协商赔偿事宜，表明自身立场和应得权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、被扣头辞退了怎么赔偿
被扣头辞退，即用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿，方式如下：
-经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作两年的劳动者，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。
-证据收集：劳动者要收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
-维权途径：与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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