几年签订永久合同无效吗？签订永久合同（无固定期限劳动合同）是否无效要依具体情况判断。若签订无法定无效情形则有效，如符合一定情形应订立；存在法定无效情形则无效，要结合签订背景及无效因素综合判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、几年签订永久合同无效吗
签订永久合同（通常指无固定期限劳动合同）是否无效，需依据具体情况判断。
若签订过程不存在法定无效情形，该合同有效。根据法律规定，符合一定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
若签订过程存在法定无效情形则无效。如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
所以，不能简单认定几年签订的永久合同无效，要结合合同签订背景、是否存在法定无效因素等综合判断。
二、公司合同无效可以解除吗
合同无效与合同解除是两个不同的法律概念，公司合同无效后不存在解除的问题。
合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力。根据法律规定，无效的合同自始没有法律约束力，合同双方无需再履行合同约定的义务。导致合同无效的情形包括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
而合同解除是指在合同有效成立后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为。
对于无效合同，当事人可以通过法律途径，如向法院或仲裁机构请求确认合同无效。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、不合理扣款是无效合同吗
不合理扣款条款是否构成无效合同，需根据具体情况判断。
根据法律规定，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
如果合同中的不合理扣款条款存在上述情形，比如该条款是一方受欺诈或胁迫而订立，或者损害了国家、集体、第三人利益，亦或是违反了法律、行政法规强制性规定，那么该条款无效。若整个合同仅这一不合理扣款条款存在问题，通常是该条款无效，而非整个合同无效。
另外，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。如果不合理扣款条款属于这种情况，也会被认定无效。
所以，不能一概而论地说不合理扣款就是无效合同，要依据条款是否符合法律规定的无效情形来确定。
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