学生工厂里不给离职单咋办？学生在工厂遇到不给离职单的情况，先看自身离职诉求是否合理合规，可先与工厂负责人沟通要离职原因及依据并索要离职单。沟通无果，可向劳动监察部门反映，也可找学校就业指导中心或管理部门帮忙，还能咨询法律援助机构，必要时通过法律手段维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、学生工厂里不给离职单咋办
若学生在工厂里遭遇不给离职单的情况，可采取以下措施。首先，应明确自身离职的诉求是否合理合规，一般而言，学生提前合理时间提出离职申请是正当权利。可先尝试与工厂相关负责人进行沟通，清晰、礼貌地说明自己要离职的原因及依据，要求其按规定出具离职单。若沟通无果，可向工厂所在地的劳动监察部门反映情况，详细说明工厂拒绝提供离职单的事实，请求劳动监察部门介入调查并督促工厂依法办理。同时，也可向学校的就业指导中心或相关管理部门寻求帮助，由学校出面与工厂协商解决。还可以考虑咨询当地的法律援助机构，了解自身权益及可采取的法律途径，必要时通过法律手段维护自己获取离职单以顺利离职的权利，比如申请劳动仲裁等，迫使工厂履行相应义务。
二、停工多久可以视为被迫离职
关于停工多久可视为被迫离职，并无明确统一的法律规定时长。
一般而言，若用人单位长期停工且未提供劳动条件或未支付劳动报酬等合理待遇，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
具体情况需综合多方面因素判断。比如停工原因、停工期间双方沟通协商情况、用人单位后续安排等。若停工是因不可抗力等不可归责于用人单位或劳动者的原因，且用人单位积极采取措施保障劳动者权益，如安排调休、支付基本生活费等，可能不构成劳动者被迫离职的情形。但如果停工时间过长，用人单位既无明确复工计划，又不依法保障劳动者基本权益，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身权益，判断是否符合被迫离职从而主张相应补偿。
三、员工培训费用离职是否扣除
员工培训费用离职时是否扣除需视具体情况而定。
若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期的，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在上述专项培训及服务期约定的情况，用人单位不能随意扣除员工离职时的培训费用。
此外，如果培训费用属于用人单位正常的职业技能培训支出，并非专项针对特定员工的专业技术培训，员工离职时也无需承担该部分费用的扣除。
总之，关键在于培训性质及是否有相关合法约定，用人单位不能在无正当依据的情况下随意扣除员工离职时的培训费用。
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