过年年货员工有工资吗？过年发的年货通常不计入工资范畴，工资是劳动应得货币报酬。年货是企业给员工的福利，有增强归属感等目的。若劳动合同有特别约定，按约定执行，否则单纯的年货不是工资组成部分。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、过年年货员工有工资吗
过年期间发放年货，通常年货本身不计入工资范畴。工资是劳动者付出劳动后应得的货币报酬，以法定货币支付，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
年货属于企业给予员工的福利，是一种额外的关怀与待遇。企业发放年货，可能基于多种目的，比如增强员工归属感、提升员工满意度等。
当然，如果员工与企业在劳动合同中有特别约定，将年货折算为工资或有其他特殊规定的，则按照约定执行。例如，约定发放一定价值的年货等同于发放相应金额的工资补贴等，那么这种情况下，从约定。但若无此类特别约定，单纯的年货不属于工资组成部分。
二、怎么合法扣员工工资的
合法扣减员工工资需遵循严格规定与法定程序。
一是因员工个人原因造成单位经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如员工因工作失误致公司损失，经核算可按此比例扣除相应工资。
二是员工请事假，单位可按劳动合同约定或依法依规扣发相应事假期间工资。
三是代扣代缴应由员工个人缴纳的各项社会保险费、个人所得税等法定费用，这是依法履行代扣义务，属合法扣减。
四是司法、行政机关依法要求单位协助执行，从员工工资中扣除相关款项，如法院判决的抚养费、赔偿金等，单位应配合执行。
总之，单位扣减员工工资必须有合法依据且按法定程序进行，否则将面临法律风险。员工若认为工资扣减不合理，可通过劳动争议处理程序维护自身权益。
三、员工投诉欠薪怎么解决
员工投诉欠薪可通过以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。员工应明确表达诉求，要求用人单位说明欠薪原因，并限期支付工资。若双方能达成一致，可签订书面协议，约定支付时间和方式。其次，向劳动监察部门投诉。员工可携带劳动合同、工资条等相关证据，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。再者，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。最后，通过诉讼解决。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理，作出判决。在整个过程中，员工要注意收集和保存与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
以上是关于过年年货员工有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
