工伤不签合同怎么办赔偿？工伤未签合同，先确定事实劳动关系，收集证据证明与单位存在劳动关系。接着申请工伤认定，单位不申请职工等可一年内自行申请。再做劳动能力鉴定，最后依鉴定结果索赔，单位未缴工伤保险由其担责，协商不成可仲裁或诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤不签合同怎么办赔偿
工伤未签合同的赔偿处理如下：
首先，确定事实劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。即便没有书面合同，只要能证实劳动关系，依然可认定工伤。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未提出，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、未签劳动合同工伤了怎么办
未签劳动合同但发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇由用人单位承担；若双方就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、农民工没有合同工伤索赔多少
农民工无合同工伤索赔数额需依具体情况确定。
首先，应确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系存在。
其次，进行工伤认定。由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属等可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
再者，完成劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目一般包含：医疗费，按实际花费支付；停工留薪期工资，正常发放原工资福利待遇；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级给付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，因伤残等级、本人工资、当地政策等因素不同，赔偿数额差异较大。建议农民工及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，必要时寻求法律援助。
以上是关于工伤不签合同怎么办赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
