单位解除劳动关系如何赔偿？单位解除劳动关系赔偿依情形定。合法解除无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。单位因经济性裁员等解除需支付补偿，裁员要提前说明情况并报告，优先留用特定人员。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位解除劳动关系如何赔偿
单位解除劳动关系的赔偿需视具体情形而定。
若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若单位因经济性裁员等原因解除劳动关系，需支付经济补偿。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。
二、被迫解除劳动关系如何赔偿
被迫解除劳动关系时，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主张被迫解除劳动关系经济补偿，需注意收集并保留相关证据，如用人单位存在违法情形的通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
三、办理劳动手册需要什么材料
办理劳动手册所需材料如下：
1. 本人身份证原件及复印件。用于确认身份信息，确保办理主体的真实性。
2. 户口簿原件及本人页复印件。以核实户籍情况，作为人员信息的一部分。
3. 两张两寸证件照。为劳动手册提供标准的个人照片。
4. 学历证明原件及复印件。反映劳动者的教育程度，可能影响就业及劳动权益相关事宜。
5. 失业证明（如有）。若处于失业状态，需提供此证明以明确就业状态。
6. 劳动合同（如有）。已就业者需提供，用于证明劳动关系等情况。
7. 就业失业登记证办理回执（若已办理）。方便劳动部门整合相关信息。
不同地区可能在具体要求上存在差异，建议提前向当地劳动就业服务机构咨询详细准确的材料清单，按照要求准备齐全，以便顺利办理劳动手册。
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