破产后需要给员工赔偿吗？破产后要给员工赔偿，用人单位依法宣告破产劳动合同终止，应支付经济补偿，按工作年限定标准。破产财产优先清偿费用债务后，依序清偿所欠职工相关费用，破产企业要妥善安排员工赔偿保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、破产后需要给员工赔偿吗
破产后通常需要给员工赔偿。根据相关法律规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，破产企业应在破产程序中妥善安排员工赔偿事宜，保障员工合法权益。
二、企业被征地员工赔偿标准
企业被征地导致员工权益受影响，赔偿标准如下：
一是经济补偿。按员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是社保补缴。企业应为员工补缴因征地导致的社保断缴期间费用，以保障员工社保权益。
三是失业补偿。符合条件的员工可领取失业保险金，根据缴费年限确定领取期限。
四是培训及再就业支持。企业如有能力，应为员工提供转岗培训等，帮助其适应新就业环境。若员工因征地失业，当地政府就业部门可提供就业指导、职业介绍等服务。
五是其他福利补偿。如企业以往有相关福利政策，因征地导致员工无法继续享受的，应给予相应补偿，具体补偿方式和标准依企业实际情况而定。
员工应积极与企业及相关部门沟通，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿到位。
三、店子倒闭了员工怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在该店工作3年，月工资为5000元，那么应得经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工应及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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