有工作兼职如何签合同？兼职工作签合同要关注要点保障权益。明确合同类型为劳务合同，合同内容需完整，涵盖双方信息、工作内容等；仔细审查条款，对不合理的及时提修改意见；当面签订并保留合同原件。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、有工作兼职如何签合同
兼职工作签合同需关注以下要点：
1. 明确合同类型：兼职一般签订劳务合同，与劳动合同不同，劳务合同双方为平等主体，不建立劳动关系。
2. 合同内容完整：
- 双方信息：合同中要准确写明双方的姓名、地址、联系方式等。
- 工作内容：详细描述工作任务、职责范围和工作要求。
- 工作时间：明确兼职的具体工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时。
- 劳动报酬：确定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
- 保密条款：若工作涉及公司机密，可约定保密条款及违约责任。
3. 审查合同条款：仔细阅读合同各项条款，对不明确或不合理的条款及时提出修改意见。避免出现模糊不清或可能损害自身权益的表述。
4. 合同签订方式：双方当面签订合同，确保签字或盖章真实有效。签订后，双方各保留一份合同原件，以备后续可能出现的纠纷。
总之，签订兼职合同要谨慎，确保自身合法权益得到保障。
二、过年兼职签合同合法吗
过年兼职签合同是合法的。
兼职本质上属于一种劳务或劳动关系。劳动者和用人单位签订合同，能明确双方权利与义务，保障双方合法权益，这是受到法律认可和保护的。对于兼职合同，它可以是书面形式，也可以是口头形式。不过，为避免日后出现纠纷，建议采用书面合同。
书面合同可详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。在过年期间兼职，考虑到这期间可能包含法定节假日，合同中应明确法定节假日工作的薪资待遇，依据法律规定，法定节假日加班通常需支付高于正常工作时间的工资报酬。
若兼职双方形成的是劳务关系，适用民事法律规范；若形成劳动关系，则受劳动法律法规调整。无论哪种情况，签订合同都是合法行为，能为双方提供法律保障，减少不必要的法律风险。
三、员工兼职可以签合同吗
员工兼职可以签合同。兼职在法律上通常属于非全日制用工。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职员工与用人单位不一定必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
若签订合同，合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等必要条款。对于劳动报酬，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
需要注意的是，有些用人单位的规章制度可能禁止员工兼职。员工在兼职前应了解所在单位的相关规定，避免因兼职违反单位制度而承担不利后果。若兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
以上是关于有工作兼职如何签合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
