公司辞退当天是否结算工资？公司辞退员工时，工资要在解除或终止劳动合同时一次性结清，辞退当天就负有支付义务。若公司拖延，员工可先协商，不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过多种合法途径保障自身获得应得报酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退当天是否结算工资
根据相关法律规定，公司辞退员工时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
在员工与公司的劳动关系解除之日，公司就负有支付工资的义务。这是保障劳动者合法权益的重要体现。若公司未在辞退当天结算工资，员工有权要求公司及时支付。
如果公司拖延结算工资，员工可以采取多种措施维护自身权益。首先，可以与公司进行沟通协商，明确告知公司按照法律规定应在辞退当天结算工资，要求其尽快支付。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，劳动监察部门可对其处以罚款等处罚。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。总之，公司辞退当天应结算工资，否则员工有多种合法途径可保障自己获得应得的劳动报酬。
二、公司无故辞退员工如何取证
公司无故辞退员工的取证至关重要。可从以下方面着手：
1. 收集辞退通知或相关沟通记录：关注公司以何种形式告知辞退，如书面通知、邮件、短信或即时通讯工具中的聊天记录等，保留这些原始证据，明确辞退的时间、原因等关键信息。
2. 工作交接记录：查看交接过程中涉及的文件、邮件等，从中能了解公司对于辞退行为的安排及态度，也可侧面反映辞退的突发性。
3. 考勤记录：包括打卡记录、请假记录等，证明员工正常出勤，不存在因自身过错导致公司可辞退的情形。
4. 工资发放记录：银行流水、工资条等，确认工资发放是否正常，有无异常变动，可作为劳动关系存在及公司辞退行为不合理的佐证。
5. 证人证言：同事能证明员工工作表现及公司辞退的异常情况，注意证人与案件无利害关系且证言清晰明确。
6. 绩效评估资料：公司的绩效评估体系及员工的评估结果，若员工表现良好却被辞退，这些资料可凸显公司辞退的不合理性。
取证时要确保证据来源合法、真实有效，及时整理保存，为后续维权提供有力支撑。
三、公司辞退了工资什么时候结
公司辞退员工后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其按时支付；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，用人单位负有举证责任，需证明已支付工资等情况。总之，公司辞退员工后，工资应立即结算，以保障劳动者的合法权益。
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