签无效合同怎样维权？签订无效合同后可从五方面维权：一是协商或向法院等确认合同无效；二是要求返还财产，不能返还则折价补偿；三是主张赔偿损失；四是追究违约责任；五是向相关部门投诉，同时要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签无效合同怎样维权
签订无效合同后，可按以下方式维权：
第一，确认合同无效。根据法律规定，有多种情形会导致合同无效，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。可通过协商或向法院、仲裁机构申请确认合同无效。
第二，要求返还财产。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
第三，主张赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
第四，追究违约责任。如果合同约定了违约责任条款，且该条款不因合同无效而无效，无过错方可以依据该条款要求过错方承担违约责任。
第五，向相关部门投诉。若合同涉及违法违规行为，可向行业主管部门、市场监管部门等相关机构投诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同文本、履行凭证、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
二、无效合同解雇怎么赔
无效合同解雇的赔偿需根据具体情况确定。
首先，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次，依据《劳动合同法》，若因用人单位原因导致合同无效而解雇劳动者，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者原因导致合同无效，用人单位无需支付经济补偿或赔偿，但需支付劳动者已付出劳动对应的报酬。
三、可撤销合同是无效吗
可撤销合同并非无效。可撤销合同在被撤销前是有效的，其效力处于不稳定状态，赋予了当事人撤销权。
可撤销合同主要包括重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形下订立的合同。当事人在法定的撤销期间内，有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，即产生与无效合同相同的法律后果，双方需返还财产、赔偿损失等。
而无效合同则是自始、绝对、当然无效，不存在转化为有效的可能。无效合同通常是因为违反法律、行政法规的强制性规定，损害国家利益、社会公共利益，以合法形式掩盖非法目的等。
例如，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，此为可撤销合同，受欺诈方在知道或应当知道撤销事由后，可在法定期限内行使撤销权；若合同内容违反法律强制性规定，如买卖毒品的合同，则属于无效合同。所以，可撤销合同与无效合同存在本质区别。
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