单位要求周六上班是不是合法？单位要求周六上班是否合法要分情况看。标准工时制下，周六上班属加班，需协商并付加班工资，强制且不付工资不合法；不定时工作制无加班概念，综合计算工时制在周期内不超法定时间周六上班合法，超则算加班。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位要求周六上班是不是合法
单位要求周六上班是否合法，需分情况来看：
一是若单位实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。在此情况下，单位要求周六上班属于加班，一般需与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。若未经劳动者同意强制要求周六上班，且不支付加班工资，这种行为是不合法的。
二是若单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于不定时工作制，不存在加班的概念；对于综合计算工时工作制，在综合计算周期内，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，即便周六上班也不算加班，是合法的。若超过了总法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，单位需按规定支付加班工资。
总之，单位要求周六上班是否合法，关键要看单位实行的工时制度以及是否依法支付加班工资等相关情况。
二、单位要求提前签合同合法吗
单位有权在正式录用员工之前与他们签订劳动合同，这是完全符合法律法规的行为。
然而，在此过程中，我们需要保证合同条款的内容严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的要求。
具体而言，这些条款应该清晰明确地阐明了劳资双方应享有的权利和承担的义务、具体的工作职责和工作场所、工作时长以及休息休假的安排、薪资福利待遇、社会保障体系以及职业安全卫生措施等事项。
值得注意的是，所有的合同条款都必须建立在双方自愿、平等协商的基础之上，不得有任何形式的强制或者误导性行为。
三、单位要求提供复查康复才能上班违法吗
对于雇主而言，往往会选择要求患病员工在假期结束后提交具备回归正常工作条件证明的方式来保证其身体状况已得到恢复且能够安全返回工作岗位。
然而，这种行为是否符合法律规定仍需依据当地的法律法规及企业内部的规章制度进行评定。
同时，在特殊情况下，部分企业甚至可能进一步要求员工提供由专业医生开具的诊断书或其他医疗证明文件，以便更好地确认其是否已经完全康复，从而保障其重返工作岗位时的安全性。
若您对所在公司是否存在此类规定感到困惑，建议与企业人力资源部门或法律顾问进行深入沟通，以获取更为详尽的信息。
关于申请病假的具体操作步骤如下：首先，应向用人单位提供医疗机构所出具的相关病历资料，明确表达自己需要申请病假，然后按照公司制定的相应流程进行请假手续的办理。
其次，当劳动者因病需要请假休息时，必须亲自前往用人单位指定的医疗机构接受执业医师的全面检查。
经过医师确诊后，如确需停止工作进行治疗修养，则由该执业医师开具病假条。
最后，劳动者只需携带病假条，依照用人单位的规定程序办理请假手续即可。
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