离职后单位多久能解除合同？离职后单位解除合同时间依情况而定。劳动者提前通知解除，到期单位应解除；协商一致解除，按协议时间办；劳动者严重违规，单位可立即解除。单位最长应在劳动者离职后十五日内完成手续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职后单位多久能解除合同
离职后单位解除合同的时间需根据具体情况判断。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，那么三十日或三日届满时，单位应及时解除合同。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方达成解除协议后，单位应按协议约定时间办理解除手续。
当出现《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可立即解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律规定程序上，单位应在合理时间内解除合同，最长不超过劳动者离职后十五日完成相关手续办理。
二、离职赔违约金的合同有效吗
离职赔违约金的合同是否有效，需分情况判断。
若合同中约定的违约金是针对服务期或竞业限制条款，则可能有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若合同约定的违约金不属于服务期或竞业限制相关内容，比如仅以劳动者离职就要求支付违约金，这种约定因违反劳动合同法规定，限制劳动者的合法择业权，通常是无效的。
三、高校合同未到期可以离职吗
高校合同未到期，通常是可以离职的，但要依据具体情况遵循相应法律程序。
若在合同中有明确的离职条款，需按照条款规定执行。比如合同约定提前一定期限通知并承担相应违约责任后可离职，那么按此操作即可。
若合同未明确约定，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以高校教职工想离职，需提前做好书面通知。
不过，若高校为教职工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与教职工约定服务期，教职工违反服务期约定的，应当按照约定向高校支付违约金。违约金数额不得超过高校提供的培训费用。
此外，若教职工涉及保密事项和竞业限制约定，离职也需遵守相关规定，否则要承担违约责任。总之，高校合同未到期离职，要综合合同约定和法律规定，依法依规处理。
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