公司不和员工签劳动协议能赔多少？公司不和员工签劳动合同，用工超一个月不满一年需每月付二倍工资，计算时间有规定。满一年未签的也有相应支付规定且视为订立无固定期限合同。特殊情况如员工故意不签，单位可能无赔偿责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不和员工签劳动协议能赔多少
如果公司不和员工签劳动合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里需要注意以下几点：
1. 计算二倍工资的时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
2. 如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
但是，如果是劳动者故意不签订劳动合同等特殊情况，用人单位可能不需要承担赔偿责任，这需要根据具体事实和证据来判定。
二、跟公司没有签订劳动协议怎么赔偿
如果和公司没有签订劳动合同，劳动者可以要求公司进行如下赔偿：
（一）双倍工资赔偿
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）补订劳动合同
用人单位应当补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款。
如果与公司就未签订劳动合同的赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、不签劳动协议如何获得劳动赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动协议，劳动者可按以下情形获得劳动赔偿：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月但未签合同，那么从第二个月起至第八个月，用人单位需支付双倍工资。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要主张上述赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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