公司不给员工续签要赔钱吗？公司不与员工续签劳动合同是否赔偿分情况判断：公司主动不续签，按员工工作年限支付经济补偿；员工主动不续签或公司维持、提高条件续签但员工不同意，公司无需赔偿。赔偿金额依工作时长而定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给员工续签要赔钱吗
公司不与员工续签劳动合同是否需赔偿，分以下情况判断：
- 若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若员工主动提出不续签，公司无需支付经济补偿。
- 当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司也无需支付经济补偿。
例如，员工在公司工作 3 年 4 个月，月工资 5000 元，公司不续签，需支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。所以，公司不续签劳动合同是否赔钱，关键看提出方及续签条件是否有变化。
二、员工合同不续约需要赔偿吗
员工合同不续约是否需要赔偿，要分情况来看。
如果是用人单位提出不续约，通常需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
若员工主动提出不续约，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形，比如用人单位存在违法行为，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不愿续约，此时员工可要求用人单位支付经济补偿。
所以，员工合同不续约是否赔偿要根据具体情况判断，关键在于明确不续约的提出方以及是否存在法定情形。
三、无合同被辞退怎么赔偿员工
无合同被辞退，员工可获得相应赔偿。
其一，未签订劳动合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。计算时，以员工实际工作月数减去一个月后，剩余月数按照双倍工资赔偿。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了 8 个月，未签订劳动合同且被违法辞退，其可获得 7 个月双倍工资赔偿，以及 2 个月工资的违法辞退赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
以上是关于公司不给员工续签要赔钱吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
