签合同不上班有违约金吗？是否有违约金需看具体情况。劳动合同中，劳动者签合同不上班，特定情形无违约金，有约定服务期等情况才有。普通民事合同签了不上班属违约，有约定按约定付违约金，没约定可能赔偿损失。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签合同不上班有违约金吗
是否有违约金需要看具体情况。
如果合同是劳动合同，劳动者签了合同但不上班属于违反劳动合同约定的行为。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况一般没有违约金。但如果是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，正常情况下也无违约金，除非用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果合同是普通的民事合同，例如劳务外包合同、服务合同等，签了合同不上班（不履行合同义务）属于违约行为。如果合同中约定了违约金条款，违约方就可能需要按照约定支付违约金；如果没有约定违约金，但对方因为违约遭受了损失，违约方可能需要赔偿对方的损失。
二、签合同不去有违约金吗
是否有违约金需看具体情况。如果合同中有约定一方不去签订合同要承担违约金的条款，并且该约定是合法有效的，那么不去签合同就可能需要支付违约金。例如，在一些预约合同中明确约定了双方应在特定时间签订本约合同，若一方无故不签本约合同则需支付一定金额的违约金。
但如果没有这样的约定，通常情况下不去签合同不需要支付违约金。不过，在某些特殊情形下，可能会产生其他法律责任。比如，一方为签订合同做了大量准备工作并遭受了损失，虽然没有违约金的约定，但另一方不去签合同的行为可能构成缔约过失责任，需赔偿对方遭受的合理损失。
三、签合同不去要违约金吗
是否需要支付违约金要看具体情况。
如果合同中有约定违约金条款，并且约定了不去签订合同属于违约情形，那么可能需要支付违约金。例如，在某些商业合作的预约合同中，明确约定一方不按时签订正式合同需承担一定金额的违约金。
然而，如果没有约定或者是因为不可抗力因素导致无法去签合同，则不需要支付违约金。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如突发的自然灾害使得当事人无法到达签合同的地点等情况。
另外，如果是对方存在欺诈、胁迫等手段，导致自己不愿意去签合同，也不需要支付违约金，而且这种情况下合同可能是无效或者可撤销的。
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