怎么投诉被老板辞退了？遭遇老板辞退可通过多种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备相关证据前往当地劳动监察大队；申请劳动仲裁，提交申请书及证据，仲裁委依法裁决；寻求工会帮助；拨打劳动保障监察投诉举报电话向劳动保障行政部门投诉，投诉要提供真实充分证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么投诉被老板辞退了
若遭遇被老板辞退，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现其辞退行为违法，将责令改正并给予相应处罚。
2. 申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的方式。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据事实和法律规定，裁决用人单位是否违法辞退以及应给予的赔偿或补偿。赔偿通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 寻求工会帮助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位进行协商、交涉，维护职工合法权益。
4. 向劳动保障行政部门投诉：可拨打当地劳动保障监察投诉举报电话，详细说明情况，劳动保障行政部门会依法处理。
投诉时要确保提供真实、充分的证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、店里打工被辞退怎么办
若在店里打工被辞退，需根据具体情况采取不同措施。
首先，要确认辞退是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若辞退是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错行为，且该规章制度需符合法律规定的程序和内容要求。
再者，劳动者可与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。
三、被辞退后还会有工资吗
被辞退后通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
若是用人单位违法辞退，劳动者除了能拿到正常工作期间的工资外，还可能获得相应赔偿。比如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，无论何种辞退情形，用人单位都不应无故拖欠劳动者工资。若遇到工资支付问题，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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