劳动法病假待遇怎么样？劳动法规定，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业应支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。医疗期长短与工作年限有关，医疗期内单位不得解约，期满有条件解约需补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法病假待遇怎么样
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劳动法对旷工怎么处罚
劳动法未对旷工处罚作出具体规定。通常，用人单位可通过依法制定的规章制度来规范旷工处罚。
首先，用人单位规章制度需符合法律规定。依据劳动合同法，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
其次，常见处罚方式有扣减工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者旷工导致企业损失，企业可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
最后，若旷工情节严重，符合规章制度中严重违纪情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需有充分证据证明旷工事实及规章制度已有效送达劳动者。
三、劳动法时间长怎么投诉
劳动者若遇到工作时间过长的情况，可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细描述用人单位违反劳动时长规定的情况。也可拨打劳动监察部门的投诉电话，按语音提示操作进行投诉。
2.通过网络平台投诉：部分地区劳动部门开通了线上投诉渠道，劳动者可登录当地劳动保障行政部门的官方网站或相关政务APP，在投诉举报板块按指引填写信息并上传证据材料。
3.工会投诉：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
投诉时要确保提供信息真实准确，劳动部门受理后会展开调查，若查证用人单位确实存在违法延长工作时间的情况，会依法责令其改正并处以罚款等处罚。
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