混凝土业务最低提成法律是否有规定？法律未明确混凝土业务最低提成。劳动方面，劳资约定不违法违规、不违背公序良俗就有效，要保障劳动者基本生活。商业交易同样基于协商，有显失公平等情况可依法撤销或变更，总之无统一标准，依约定和法定程序处理纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、混凝土业务最低提成法律是否有规定
法律没有对混凝土业务最低提成作出明确规定。提成属于用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中约定的事项，遵循意思自治原则。
从劳动法律角度，只要双方的约定不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就具有法律效力。比如，不得低于当地最低工资标准支付包含提成在内的工资总额，以保障劳动者基本生活。
在商业交易方面，若涉及合作双方关于混凝土业务提成的约定，同样基于双方协商一致。若一方认为提成约定显失公平等，可依据《民法典》相关规定，在法定期间内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。但需有充分证据证明存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等法定情形。
总之，混凝土业务最低提成没有法定统一标准，主要看各方基于平等自愿基础上的约定，出现纠纷时依法定程序和规则处理。
二、工作提成受法律保护吗没签合同
工作提成受法律保护，即便未签合同。
提成作为劳动报酬的一部分，基于劳动者的实际工作成果产生。虽然未签订书面合同，但只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，以及提成约定的存在，其提成权益就受法律保障。
劳动者要证明事实劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。对于提成约定，若有书面文件，如提成方案、邮件等，可直接证明；若没有书面文件，也可通过双方沟通提成的聊天记录、录音等加以佐证。
依据劳动合同法相关规定，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒付提成，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、装修公司不给提成怎么办
若装修公司不给提成，可按以下步骤处理：
首先，查看与装修公司签订的合同，无论是劳动合同还是业务提成协议。合同中应明确约定提成的计算方式、支付时间等关键内容。若合同中有清晰规定，公司未依约支付，那么公司构成违约。
其次，收集相关证据。包括但不限于业务订单文件，能证明完成了相应业务量；与公司负责人关于提成的沟通记录，如聊天记录、邮件等，可证明公司对提成事宜知晓且认可；工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
然后，尝试与公司友好协商。以书面形式向公司说明提成未支付的情况，依据合同条款要求支付，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司支付提成。
最后，若投诉仍无法解决，可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交证据，要求公司支付应得提成及可能的赔偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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