单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗？单位未签劳动合同就辞退员工常需补偿。若未签合同超一个月不满一年，员工可主张双倍工资赔偿。违法解除合同，单位要付双倍赔偿金。但员工有过错，单位辞退可不付补偿，不过仍要担未签合同责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗
单位与员工未签劳动合同便辞退员工，通常需要进行补偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若单位未签合同时长符合此区间，员工可主张相应的双倍工资赔偿。
同时，若单位辞退员工不符合法律规定的情形，比如非因员工严重违反规章制度等法定原因，就属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，单位辞退员工无需支付经济补偿，但仍需对未签合同的行为承担相应责任。
二、签了固定期限的劳动合同是否可以辞职
签了固定期限的劳动合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间安排人员接替工作，以保障工作的正常开展。
存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。在辞职过程中，劳动者应办理好工作交接等离职手续，以维护自身和用人单位的合法权益。如涉及用人单位提供专项培训费用并约定服务期等特殊情况，可能需承担相应违约责任。
三、没签劳动合同的临时工现在离职不批怎么办
即使是临时工，未签订劳动合同，其合法权益同样受法律保护。若离职不被批准，可按以下方法处理：
首先，收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以此与单位沟通协商，表明自己按规定提前通知后有权离职，同时要求支付未签合同的双倍工资及正常工资。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系、支付工资、未签合同的双倍工资等。在仲裁过程中，要提供之前收集的证据以支持自己的诉求。
以上是关于单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
