劳动法辞退员工怎么合法？劳动法规定用人单位合法辞退员工有三种情形。一是过失性辞退，如试用期不符、严重违纪等；二是无过失性辞退，提前通知或付一个月工资，如医疗期满不能工作等；三是经济性裁员，按规定程序进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法辞退员工怎么合法
根据劳动法，用人单位合法辞退员工有以下几种情形：
1.过失性辞退：劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2.无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、满8年劳动法辞退怎么赔
用人单位辞退工作满8年的员工，赔偿情况分为以下几种：
第一，若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
第二，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满8年应支付8个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满8年，需支付16个月工资的赔偿金。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、根据劳动法怎么辞退员工
依据劳动法，辞退员工有不同情形和相应程序：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工的过错行为。
2.非过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时支付经济补偿。
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