没签合同的员工一般要提前几天才能辞职？没签合同的员工辞职分不同情形。试用期提前三日通知单位可离职，过试用期提前三十日书面通知可离职。单位超一个月不满一年未签合同，员工可随时辞职并索赔，还能投诉；单位违法时员工可立即离职。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同的员工一般要提前几天才能辞职
没签合同的员工辞职，分不同情形。
若在试用期，依据法律规定，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
不过，未签订劳动合同的情况较特殊。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时辞职，还能要求用人单位支付从第二个月起每月二倍工资，最多支付十一个月。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位签订劳动合同。
若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、劳动合同法规定辞职需要提前多久
根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职所需提前的时间分不同情形。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间安排工作交接，保障工作的连续性。
而处于正式工作期间的劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知，能留存证据，明确双方权利义务。提前三十日通知，使用人单位有足够时间招聘新员工、调整岗位安排等，以应对人员变动。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为保障劳动者在面临重大人身危险时能及时脱离险境。
三、干了一个月辞职了给一半工资怎么办
当干了一个月辞职后只拿到一半工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：主动和单位沟通，明确指出按照法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应足额支付劳动报酬。说明自己工作一个月的事实，要求单位支付另一半工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
用人单位未足额支付工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益，要求单位支付另一半工资及可能的经济补偿。
以上是关于没签合同的员工一般要提前几天才能辞职的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
