劳动仲裁能索要赔偿吗？劳动仲裁可索要赔偿。劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定情形时，有权通过劳动仲裁主张。如单位未按约提供劳动条件等致劳动者解除合同可要求补偿；单位违法解除或终止合同，劳动者可获赔偿金。其他侵权行为致劳动者受损也可索赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能索要赔偿吗
劳动仲裁可以索要赔偿。当劳动者与用人单位发生劳动争议，在符合法定情形下，劳动者有权通过劳动仲裁主张赔偿。
比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位存在其他侵害劳动者合法权益的行为，导致劳动者受损的，也可通过劳动仲裁索要相应赔偿。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，通过法定程序，劳动者能依据事实和法律获得应有的赔偿。
二、劳动仲裁能补交社保么
劳动仲裁可以要求补缴社保。
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁主张权益。
在劳动仲裁中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未缴纳社保的情况，会裁决用人单位补缴。
补缴社保的范围通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额按照相关规定和劳动者的实际工作情况计算。
用人单位应在规定时间内履行补缴义务。若用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，以确保自身社保权益得到切实保障。总之，劳动仲裁是维护劳动者社保权益的有效途径。
三、劳动仲裁赔偿有上限吗
劳动仲裁赔偿存在上限。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，赔偿金的标准则是经济补偿标准的二倍。所以，劳动仲裁赔偿无论是经济补偿还是赔偿金，在符合上述特定情形时，都是有支付上限规定的。
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