和老板淡工伤怎么淡？与老板谈工伤事宜，要先准备医院诊断证明、现场照片等资料，明确赔偿项目和法律依据。选合适时机和方式沟通，表达诉求期望，倾听老板意见，最后保留沟通记录，以备纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、和老板淡工伤怎么淡
与老板谈工伤事宜，可按以下步骤进行：
1.准备充分资料：携带医院诊断证明、病历、工伤事故相关证据，如现场照片、证人证言等，确保能清晰说明工伤发生的时间、地点、经过以及目前的伤情和治疗情况。
2.明确赔偿项目和法律依据：了解法律规定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。依据《工伤保险条例》等相关法规，清楚自己应得的权益，在沟通时能有理有据。
3.选择合适时机和方式：选择老板相对空闲、心情平和的时候，以正式且理性的方式沟通。可以先从关心工作进展等话题切入，再引入工伤的事情，避免直接冲突。
4.表达诉求和期望：诚实地向老板说明工伤对自己生活和工作造成的影响，明确提出合理的赔偿诉求和解决方案。例如，希望老板配合申请工伤认定，支付相应的医疗费用等。
5.倾听老板意见：给老板表达看法的机会，了解其对于工伤处理的态度和顾虑。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
6.保留沟通记录：以书面、录音等形式记录谈话内容，以备后续可能出现的纠纷作为证据。
二、因工伤辞职二年后厂倒闭有赔偿吗
工伤辞职二年后厂倒闭，通常没有赔偿。
从工伤赔偿角度看，职工因工伤辞职时，若已按规定完成工伤认定、劳动能力鉴定，并获得相应赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，那么之后工厂倒闭便不再就工伤给予额外赔偿。因为工伤赔偿是基于职工工伤时的权益保障，在辞职并获赔后，双方工伤赔偿事宜已处理完毕。
从工厂倒闭赔偿角度分析，职工辞职意味着与工厂的劳动关系已经解除。工厂倒闭时的经济补偿是针对倒闭时在职员工的，已离职员工不在补偿范围内。工厂倒闭时，会对在职员工按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但离职二年的员工，不符合领取该补偿的条件。
不过，如果存在特殊情况，如工伤复发且符合相关规定，可根据具体情况申请相应待遇。
三、上班期间交通事故工伤赔偿标准
上班期间发生交通事故，若被认定为工伤，赔偿标准如下：
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。
5.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；五级伤残18个月，六级伤残16个月；七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
6.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；（五）六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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