扣钱还拖欠工资违法吗？扣钱还拖欠工资属违法行为。工资应按月以货币形式支付，扣钱需有合法依据，无理由扣钱算克扣。拖欠工资指超付薪时间未支付。劳动者可先协商，也能向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、扣钱还拖欠工资违法吗
扣钱还拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣钱需有合法依据，例如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定扣除项目，以及依据依法制定并公示的规章制度进行合理扣罚等。若没有合法理由扣钱，就属于克扣工资。
而拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付被克扣和拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位扣钱还拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者可依法维权。
二、拖欠工资报警警察管吗
一般情况下，单纯拖欠工资报警，警察通常不会直接处理。因为拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。
警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件等。对于劳动纠纷，公安机关虽不直接管辖，但在报警后，警察可能会协助劳动者与用人单位沟通协商，促使双方理性解决问题。
劳动者遭遇拖欠工资，有更合适的维权途径。一是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，当遇到拖欠工资情况，报警可能无法直接解决问题，劳动者应通过劳动保障部门或司法途径来维护自身合法权益。
三、怎样追究老板拖欠工资
追究老板拖欠工资，可按以下方法进行：
首先，收集证据。要保留能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些是维权的基础。
其次，和老板协商。直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，并通过书面或聊天记录等留存协商过程。若协商成功，让老板出具支付计划。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，到当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理和判决。
在整个过程中，要保持理性和冷静，依法维护自身合法权益。
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