没签合同要赔偿吗？是否需要赔偿要根据具体情况判断。在劳动合同领域，用人单位超期未签合同有相应赔偿规定；在一般合同领域，一方履行主要义务且对方接受合同成立，因未签合同致对方损失且有过错的可能担责，总之要结合实际确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同要赔偿吗
是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是在劳动合同领域，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二是在一般的合同领域，若一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。但如果因一方未签订合同导致另一方遭受损失，存在过错的一方可能需要承担赔偿责任，赔偿范围通常为对方因此所遭受的实际损失，包括直接损失和可得利益损失等。例如因未签合同致使合作项目无法开展，给对方造成的前期投入损失等。总之，没签合同是否赔偿要结合实际情形确定。
二、没签合同要换颜色可以吗
若因改变车辆外观颜色、更换发动机、车身或车架而未按照国家法律法规之相关规定进行变更登记注册的行为，将受到公安交通管理部门之严厉处罚，可被处以警告或不超过两百元人民币之现金处罚；若擅自更改已经登记的机动车外形及相关技术参数的行为，也会受到公安交通管理部门的严重关注，将责令恢复其原始状态，同时可能面临警告乃至最高五百元人民币不等的罚款惩罚。
三、没签合同要承担责任吗怎么赔偿
如果贵司尚未向员工提供签订的劳动合同，那么贵司需要按照相关法律规定支付该员工双倍的工资报酬。若此情况持续超过了一年，则视同已与该员工签订了一份无固定期限的劳动合同。针对未能签订书面劳动合同的情况，劳动者有权随时终止与贵司之间的雇佣关系，且无需承担任何赔偿责任。
在用人单位未与劳动者签署劳动合同时，若需确认双方是否存在劳动关系，可以参考工资支付凭证、考勤记录等相关凭证作为依据。
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