主动辞职公司有补偿吗？主动辞职公司是否补偿分情况。因个人原因主动辞职，公司通常无补偿。若公司存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法违约情形，劳动者主动辞职可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职公司有补偿吗
主动辞职公司是否有补偿需分情况判断：
第一，若因个人原因，如想换工作环境、自身职业规划改变等主动辞职，公司通常无需给予补偿。这是基于劳动者自主决定解除劳动合同，且无公司过错因素。
第二，若公司存在以下违法或违约情形，劳动者主动辞职可获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患等；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣薪资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者以公司存在上述违法违约情形为由主动辞职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司职员主动辞职有补偿吗
公司职员主动辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者以这些理由主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职是基于个人原因，如自身职业规划变动、家庭因素等，且用人单位不存在上述过错情形，通常用人单位无需支付经济补偿。总之，公司职员主动辞职能否获得补偿，关键在于判断用人单位是否存在法定过错行为。
三、短期工没有劳动合同辞职不给工资怎么办
短期工未签订劳动合同，辞职时用人单位不给工资，可按以下方法处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位负责人沟通，明确指出其拒付工资的行为违法，要求按照实际工作天数支付工资。协商过程要注意保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，未签订劳动合同并不影响劳动者获得应得报酬。劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
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