劳动仲裁记录档案吗？劳动仲裁会记录档案，相关记录妥善保存形成专门档案，内容涵盖仲裁全过程资料。其记录档案意义重大，对当事人是维权见证，对仲裁机构及法律体系是研究数据来源，还体现程序规范性，保障权益促进和谐。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁记录档案吗
劳动仲裁是会记录档案的。
劳动仲裁案件的相关记录会被妥善保存，形成专门的档案。这些档案内容涵盖仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等与案件处理全过程有关的资料。
其记录档案具有重要意义。一方面，对于当事人而言，是其维护自身劳动权益过程的重要见证，能在后续可能的其他法律程序或相关事务中作为有力的证明材料。另一方面，对于劳动仲裁机构及整个劳动法律体系来说，这些档案是研究劳动争议类型、特点、发展趋势等的重要数据来源，有助于完善劳动法律法规及仲裁工作机制，提升劳动争议处理的效率和公正性。同时，档案记录也体现了劳动仲裁程序的规范性和严肃性，确保每一个案件的处理都有迹可循、有据可查，保障当事人合法权益得到切实维护，促进劳动法律关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁考勤谁举证
在劳动仲裁中，考勤记录的举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”原则。
一般情况下，如果劳动者主张用人单位存在考勤相关问题，如未足额支付加班工资等，劳动者需对加班事实承担初步举证责任。这可能包括提供考勤记录、加班申请单、工作成果交付记录等能证明加班情况的证据。
而用人单位负有保管考勤记录等相关证据的义务。如果用人单位拒绝提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，仲裁庭可以推定劳动者的主张成立。
如果用人单位对劳动者的考勤情况提出异议，比如主张劳动者旷工等，用人单位则需提供相应的考勤记录、通知、处罚决定等证据来证明其主张。
所以，考勤举证责任需根据具体争议事项及双方的主张来确定，双方都应妥善保管好与考勤相关的各类证据，以便在劳动仲裁中维护自身权益。
三、劳动仲裁可以延期么
劳动仲裁可以延期。
根据相关规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
比如，当事人因不可抗力或有其他正当理由，无法在规定时间到庭参加仲裁，就可申请延期。不可抗力如自然灾害导致交通阻断等客观情况，致使当事人无法按时到达仲裁庭；其他正当理由如突发重大疾病需紧急治疗等。
申请延期开庭时，当事人应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明延期的理由及预计能参加开庭的时间。仲裁委员会会综合考虑该申请是否合理，作出是否准许延期的决定。若准许延期，会重新确定开庭日期并通知双方当事人。这一规定旨在保障当事人充分行使权利，确保仲裁程序能在公平、公正的环境下进行，维护当事人合法权益。
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