劳动合同签错无效怎么办？劳动合同签错被认定无效，可这样处理：先明确无效原因，若问题不严重，双方协商修改；错误严重则重新签订。若有损失，过错方担责赔偿。双方无法协商，可申请仲裁或向法院诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签错无效怎么办
若劳动合同签错被认定无效，可按以下方式处理：
第一，明确无效原因。劳动合同无效通常是因欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意愿订立合同，或合同内容违法等。确定无效原因是解决问题的基础。
第二，双方协商补救。若签错情况不严重，双方可协商对错误部分进行修改，重新达成一致后签字确认。修改内容需符合法律法规和双方真实意愿。
第三，重新签订合同。若错误严重，无法通过修改解决，双方可重新签订一份新的劳动合同，明确双方权利义务。
第四，主张赔偿。若因合同无效给一方造成损失，有过错的一方应承担赔偿责任。如用人单位过错致合同无效，劳动者可要求赔偿相应经济损失。
第五，寻求法律帮助。若双方无法协商解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、劳动法怎么咨询劳动仲裁
若要咨询劳动仲裁相关事宜，可通过以下途径。
一是拨打公共法律服务热线。全国统一的公共法律服务热线是12348，这是司法行政部门设立的免费咨询热线，有专业法律人员值班，能提供劳动法及劳动仲裁方面的咨询服务，解答法律问题、告知仲裁流程等。
二是前往当地劳动争议仲裁委员会。各地均设有劳动争议仲裁委员会，当事人可直接到办公地点进行现场咨询。工作人员会针对仲裁申请条件、所需材料、仲裁程序等问题给予详细解答，还能获取相关的申请表格和资料。
三是咨询律师。可以到律师事务所聘请专业律师进行咨询。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能依据具体情况进行分析，提供专业的法律建议和维权方案，但通常需要支付一定的咨询费用。
四是在线咨询。部分地区的劳动保障部门官网、政务服务平台设有在线咨询板块，也可以在合法合规的法律专业网站进行咨询，方便快捷地获取相关信息。
三、劳动法赔偿金怎么赔偿的
劳动法赔偿金的赔偿规则依据不同情形而定。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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