劳动法不加薪怎么办呢？在劳动法范畴内，遇企业不加薪，若合同有约定可先与企业沟通并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉，准备好证据；仍未解决可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，维权要理性并保留证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法不加薪怎么办呢
在劳动法范畴内，若面临不加薪情况，可按以下步骤处理：
首先，明确加薪并非企业的法定义务，劳动合同有约定的除外。若合同约定了加薪条件或幅度，企业未履行，员工可与企业沟通，要求其按合同执行。沟通时注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令其改正。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，员工应理性维权，避免采取过激行为，同时要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法年假规定怎么休
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假规定如下：
-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
-已满10年不满20年的，年休假10天；
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者可依据自身累计工作时长，合理向单位申请年休假。若单位未依法安排年休假或支付相应报酬，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、加班费劳动法怎么缴纳
劳动法未规定加班费如何缴纳，而是规定加班费支付标准和条件。
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
加班费支付方式通常随工资一同发放，企业应按规定计算加班费并在工资支付周期内支付给劳动者。支付加班费时，企业需依法代扣代缴个人所得税，劳动者取得的加班费应计入工资、薪金所得，合并计算应纳税额，按个人所得税相关规定缴纳。
若企业未按规定支付加班费，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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