分店关门员工会有赔偿吗总店还在？分店关门员工有无赔偿依具体情况判断。独立法人分店关门解除合同，符合法定情形员工有赔偿；非独立法人分店，总店合理安置员工拒绝难获赔偿，未合理安置则需按标准补偿，关键看解除原因及是否符合法定情形。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、分店关门员工会有赔偿吗总店还在
分店关门，员工是否有赔偿需依据具体情况判断。
若分店系独立法人主体，其关门属于该主体的经营变动。若因此解除与员工的劳动合同，符合法定情形的，员工有权获得赔偿。比如因分店破产、经营困难等原因致使劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》规定，需按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若分店不具有独立法人资格，属于总店的分支机构，总店继续经营但分店关闭，总店对员工进行合理安置，如调至总店或其他分店且劳动条件等无重大不利变化，员工拒绝的，可能难以获得赔偿；若总店未合理安置，解除劳动合同，同样需按上述标准支付经济补偿。总之，关键在于劳动合同的解除原因及是否符合法定补偿情形。
二、公司门店关闭员工有补偿吗
公司门店关闭，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若公司因经营困难等原因关闭门店，导致劳动合同无法继续履行，且符合《劳动合同法》规定情形的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司门店关闭，将员工合理安排至其他门店工作，且工作条件、工资待遇等未降低，员工拒绝前往的，公司一般无需支付补偿。
另外，如果公司关闭门店未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资的，员工还可能获得相应赔偿。
若员工与公司就补偿问题存在争议，可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司门店关闭把员工调到总公司违法吗
公司门店关闭将员工调到总公司是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同中有明确约定公司有权根据经营需要合理调整员工工作地点至总公司，且该调动不会对员工的工作、生活造成重大不利影响，比如通勤距离在合理范围内、工作条件无显著变差等，同时公司也履行了必要的告知和协商程序，那么这种调动通常不违法。
然而，若劳动合同未约定可调动至总公司，或者调动给员工带来极大不便，如通勤距离大幅增加，导致员工生活成本剧增、严重影响正常生活；工作条件、劳动待遇等显著降低，且公司未与员工进行充分协商并取得员工同意，那么公司的这种调动行为可能违反劳动合同法。员工有权拒绝该不合理调动，并要求公司按照原合同履行，若公司因此解除劳动合同，员工可依法主张经济补偿等权益。
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