兼职没合同怎么投诉他呢？兼职未签订合同可按以下方式投诉：先收集工作记录、工资支付凭证等能证明兼职关系的证据；再与雇主协商补签合同并保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请劳动仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没合同怎么投诉他呢
兼职未签订合同，可通过以下方式投诉：
第一，收集证据。这是关键一步，要收集能证明兼职关系存在的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证（微信、支付宝转账记录等）、聊天记录、工作照片或视频等，这些证据能证实你与对方存在兼职事实。
第二，与对方协商。尝试和雇主沟通，说明未签订合同违反相关法律规定，要求补签合同并保障你的合法权益。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况，包括工作内容、工作时间、未签订合同等问题。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
二、去奶茶店兼职需要合同吗
去奶茶店兼职是否需要合同，需视情况而定。
如果是短期临时性兼职，未建立劳动关系，虽非必须签订合同，但为保障自身权益，建议与奶茶店签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等核心条款。这样在发生纠纷时，可依据协议维护权益。
若兼职构成劳动关系，依据法律规定，奶茶店作为用人单位应与劳动者签订劳动合同。因为劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资按时支付、休息休假、劳动安全等。若奶茶店未依法签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
因此，无论何种兼职形式，签订合同或协议都有助于明确双方权利义务，减少纠纷。去奶茶店兼职时，劳动者可主动与奶茶店沟通签订事宜，以保障自身合法权益。
三、不满18能签兼职合同吗
不满18岁能否签订兼职合同需分情况来看。
若不满16周岁，属于童工，根据法律规定，除特殊行业经审批外，禁止用人单位招用。所以一般情况下，不满16周岁不能签订兼职合同。
已满16周岁不满18周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以独立实施民事法律行为，也就能够签订兼职合同，合同具有法律效力。
而已满16周岁不满18周岁，但不能以自己的劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人。其签订的兼职合同效力待定，需经法定代理人追认后才有效。不过，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。例如从事简单的兼职工作且报酬合理，可认定为有效。
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