临时工是否适用劳动法？临时工适用劳动法，劳动法调整劳动关系及相关社会关系。只要形成事实劳动关系，无论正式工还是临时工都受保护。临时工与单位建立雇佣关系，享有劳动者权利，单位需履行义务，侵权行为违法，劳动者可通过合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、临时工是否适用劳动法
临时工适用劳动法。
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。只要劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，不论其是传统意义上的正式工还是所谓“临时工”，都受劳动法保护。
在实际工作中，临时工与用人单位建立了雇佣关系，提供劳动并获取报酬，这种关系符合劳动关系的特征。他们享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等一系列劳动法赋予劳动者的权利。用人单位也需履行相应义务，如提供劳动条件、依法缴纳社会保险等。
任何以“临时工”为由侵犯劳动者合法权益的行为都是违法的。劳动者若遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、劳务与劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系中主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需遵守单位规章制度；劳务关系主体双方地位平等，不存在隶属关系。
从合同性质看，劳动关系多为定期书面劳动合同；劳务关系多为民事合同，形式多样且可口头约定。
在报酬支付上，劳动关系中劳动者报酬具稳定性，多定期发放；劳务关系中劳务报酬支付较灵活，可按次、按阶段或完成一定工作任务后支付。
工作条件与风险承担也不同。劳动关系下用人单位需为劳动者提供劳动条件，劳动风险由用人单位承担；劳务关系中劳务提供者一般自行负责劳动条件及风险。
此外，纠纷解决途径有别。劳动关系纠纷先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可起诉；劳务关系纠纷可直接向法院提起民事诉讼。准确区分二者，有助于明确当事人权利义务，依法维护自身合法权益。
三、劳务关系劳动关系区别
劳务关系与劳动关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者隶属用人单位，接受管理监督；劳务关系主体平等，不存在隶属关系。
在劳动支配与劳动风险承担上，劳动关系中用人单位组织管理劳动过程，劳动者按要求劳动，风险由用人单位承担；劳务关系中劳务提供者自行安排劳动，风险一般自担。
报酬支付方式有别，劳动关系多为定期、定时支付；劳务关系支付方式多样，可按次、按项目等支付。
劳动条件提供方面，劳动关系中用人单位提供劳动条件和劳动保护；劳务关系一般由劳务提供者自行准备。
适用法律也不同，劳动关系主要受劳动法等调整；劳务关系主要受民法典合同编等规范。
此外，争议解决程序有差异，劳动关系需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁不服才可诉讼；劳务关系可直接通过民事诉讼解决。
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