通过劳动法怎么要工资？通过劳动法要工资，可先与用人单位协商，简单直接还能避免关系恶化；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。此外，还能解除合同要补偿，要及时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、通过劳动法怎么要工资
通过劳动法要工资可按以下步骤进行：
首先，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求单位支付。这种方式简单直接，能避免双方关系过度恶化。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，依据劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。劳动者要及时采取合法途径维权，避免超过仲裁或诉讼时效。
二、劳动法依法怎么讨工资
劳动者依法讨工资可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，争取协商一致支付工资。这是较为简便快速的方式，能避免矛盾激化。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，通过司法强制力保障劳动者权益。
在整个讨薪过程中，劳动者要注意收集和保存证据，确保自身诉求有充分依据。同时，要依法依规维权，避免采取过激行为导致自身陷入不利局面。
三、自离劳动法怎么扣工资
根据劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。自离，即劳动者未经用人单位同意擅自离职，若自离未给单位造成经济损失，单位不能扣工资。
若自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这里需注意，用人单位需有证据证明劳动者自离给其带来了经济损失，且扣除工资有明确的合同约定或合法的规章制度支撑。如果用人单位随意克扣工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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