违法辞退女孩怎么处理？女孩遭违法辞退，先收集劳动合同、工资条等证据。接着与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。违法辞退按工作年限支付二倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违法辞退女孩怎么处理
若女孩遭遇违法辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事关于辞退的沟通记录等，以证明劳动关系及违法辞退事实。其次，与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需提供证据并陈述观点。仲裁结果出来后，若对结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。一般而言，违法辞退需支付二倍赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、公司不给办辞退怎么办
公司不给办辞退，劳动者可采取如下措施：首先，收集与辞退相关证据，如书面辞退通知、领导谈话记录、工作交接安排等，以证明公司有辞退意图。其次，尝试与公司协商，要求其依法办理辞退手续，明确告知公司不办理的法律后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，依法办理解除劳动合同手续。还可申请劳动仲裁，请求裁决公司办理辞退手续，并支付相应经济补偿等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自身主张。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过司法强制力保障自身合法权益，促使公司按照法律规定妥善办理辞退事宜，保障劳动者应有的权益。
三、怎么全是违法辞退劳动
违法辞退劳动涉及用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形。常见的违法辞退情形包括：在劳动者无过错时，用人单位随意解除劳动合同；未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除；经济性裁员不符合法定程序等。
若遭遇违法辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。四是对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系、工作年限、工资收入以及违法辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便有力支撑自身主张。
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