转正了辞退如何赔偿？员工转正后被辞退，赔偿依具体情形定。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔；因法定情形解除，支付经济补偿。赔偿标准按工作年限和月工资算。员工可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、转正了辞退如何赔偿
若员工转正后被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因以下法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
具体赔偿标准按上述经济补偿规定执行。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、单方面辞退如何补偿
单方面辞退员工，用人单位通常需按规定给予补偿。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元。若单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付补偿。
劳动者若遇到用人单位单方面辞退的情况，应先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
三、被辞退如何获得赔偿
被辞退后获得赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在以及用人单位的辞退行为违法。
若与用人单位协商赔偿事宜不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要按照法定程序提供证据、陈述事实，积极主张自己的权利。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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