员工非工伤公司如何补偿？员工非工伤，公司补偿视具体情形而定。医疗期内公司按约定支付病假工资等，不得低于当地最低工资标准80%；因公司原因致权益受损，公司担民事赔偿责任；员工非工伤不胜任工作被解约，公司需支付代通知金和经济补偿，依具体情况定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工非工伤公司如何补偿
员工非工伤，公司补偿情况需视具体情形而定：
首先，若员工因自身疾病等非工伤原因，在医疗期内，公司应按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
其次，若因公司原因导致员工权益受损，比如未提供安全工作环境引发非工伤意外，公司可能需承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失，具体数额依实际损失和责任划分确定。
再者，若员工因非工伤无法胜任原工作，经调岗或培训后仍不能胜任，公司解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
总之，员工非工伤公司补偿需综合考虑具体情况，按法律规定和实际损失来确定。
二、工伤事故怎么申请补偿金
申请工伤事故补偿金，需按以下步骤进行：
首先是认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内也可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是申请补偿。根据劳动能力鉴定结论，确定补偿标准。职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，前往工伤保险经办机构办理补偿手续。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工需妥善保存相关证据材料，以保障自身合法权益，确保顺利获得应得的工伤补偿金。
三、工伤视力减弱怎么补偿的
工伤视力减弱的补偿需按法定程序及标准进行。
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定为工伤是获取补偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。由专门的劳动能力鉴定委员会根据视力减弱的具体情况，结合相关标准，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的补偿标准。
补偿项目方面，一般包含以下几类：一是医疗费，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，等级越高，补助金数额越大。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
补偿通过工伤保险基金及用人单位按规定支付，以保障工伤职工合法权益。
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