劳动法休假是怎么规定的？劳动法规定了多种休假情况。劳动者依法享有法定节假日、年休假、休息日、婚丧假、病假、产假。年休假天数依累计工作时间定，病假工资不低于当地最低工资标准80%，产假各地标准有别。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法休假是怎么规定的
劳动法对休假有如下规定：
1.法定节假日：劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日。用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假。
2.年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4.婚丧假：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
5.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6.产假：女职工生育享受不少于一定天数的产假，各地标准有所差异。
二、劳动法怎么规定社保缴纳
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这体现了社会保险的强制性，用人单位和劳动者都不能逃避参保义务。
从主体责任来看，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按规定办理社保登记，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正，会对用人单位及直接负责主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
缴费方面，一般按照工资总额的一定比例缴纳，不同险种比例有所不同。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者有权监督用人单位为其缴费情况，发现问题可向相关部门投诉维权，以保障自身社保权益。
三、劳动法休假未休完怎么办
劳动者休假未休完分多种情况处理。
若为法定年休假未休完，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若是休息日加班未补休，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
如果是法定休假日加班，用人单位则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能用补休来替代支付加班费。
劳动者遇到休假未休完情况，可先与单位协商解决，要求单位依法支付相应报酬或安排补休。若协商不成，可收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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