和兼职教练签什么合同？与兼职教练签合同通常选劳务合同，因其法律关系清晰，能避免与劳动关系混淆，可让单位少担义务；能灵活约定权利义务；责任界定也明确。签合同时要明确工作、报酬等，条款需合法以保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、和兼职教练签什么合同
与兼职教练签订合同，通常可选择劳务合同。原因如下：
- 法律关系清晰：兼职教练与用人单位并非标准的劳动关系，劳务合同明确双方为劳务关系，能避免混淆。用人单位无需承担像劳动关系中那样多的法定义务，如缴纳社保等。
- 灵活约定权利义务：劳务合同可依据双方实际需求，灵活约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等。例如可明确教练的授课内容、兼职的具体时段，以及按课时或服务次数确定报酬。
- 责任界定明确：在劳务合同中，能清晰界定双方在工作过程中的责任。若教练在工作中造成他人损害，可依据合同约定确定责任归属。
签订劳务合同应注意：详细明确工作内容和要求；确定合理的报酬及支付方式；规定合同期限和解除条件。合同条款要符合法律法规，以保障双方合法权益。
二、兼职未签合同往哪里告
兼职未签合同，可根据不同情形选择不同途径维权。
若兼职属于非全日制用工，与用人单位建立劳动关系。发生纠纷可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，证明与单位存在劳动关系及工作事实。
若兼职是劳务关系，例如为个人或不具备用人单位主体资格的组织提供劳务，双方未签合同发生争议，可收集相关证据向人民法院提起民事诉讼，要求对方按约定支付报酬或承担违约责任。证据包括聊天记录、工作成果文件、证人证言等，以证明劳务关系存在及约定内容。
三、兼职卖药有合同违法吗
兼职卖药是否违法不能仅依据有无合同判断，需综合多方面考量。
首先，卖药需要相应资质。根据药品管理相关法规，从事药品销售活动，无论是全职还是兼职，都要取得药品经营许可证等相关证照。若无这些资质，即便有合同，兼职卖药的行为也违法。这种无证经营会扰乱药品市场秩序，危害公众用药安全。
其次，要看所卖药品的来源和质量。若药品来源不合法，如从非法渠道进货、销售假药劣药，即便有合同，也触犯法律。销售假药、劣药情节严重的，可能构成刑事犯罪。
最后，合同本身也需合法合规。合同内容不能违反法律法规的强制性规定，若合同约定的卖药行为本身违法，合同会被认定无效。
综上，兼职卖药有合同不一定合法，关键在于是否具备经营资质、药品来源和质量以及合同是否合法。
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