提交离职申请一个月后公司不办理离职手续？员工提交离职申请一个月后公司不办离职手续，侵害员工权益，依规定此时劳动合同已解除。员工可先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提交离职申请一个月后公司不办理离职手续
员工提交离职申请一个月后，公司不办理离职手续，这种情况员工的合法权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提交离职申请满一个月，劳动合同即已解除。
遇到这种情况，员工可采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求公司及时办理离职手续，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
二是若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工投诉时应提供相关证据，如离职申请、工作交接记录等。
三是还可以申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理手续给自己造成的损失，如无法入职新单位的经济损失等。通过这些合法途径，员工能有效维护自身权益。
二、没有续签劳动合同辞职有没有赔偿
没有续签劳动合同后辞职，是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而辞职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而辞职，用人单位无需支付经济补偿。
另外，若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。在此期间劳动者辞职，可要求用人单位支付相应的二倍工资差额。
所以，没有续签劳动合同辞职有无赔偿，要根据具体情形，对照上述规定确定用人单位是否需承担赔偿责任。
三、保安公司离职工资是不是必须结清
保安公司员工离职时，工资通常必须结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
保安公司作为用人单位，有义务在员工离职时及时、足额支付工资。若公司不结清离职工资，员工可通过合法途径维权。
其一，与保安公司协商，要求其按照规定结清工资。多数情况下，友好协商能解决问题。
其二，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令公司支付拖欠工资。
其三，员工也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，仲裁机构会依法裁决公司支付离职工资。
总之，保安公司离职工资原则上必须结清，员工要了解自身权益，通过合理合法手段维护权益。
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