计件工资低于劳动法怎么办？计件工资低于劳动法标准，劳动者可维权。先明确法律规定，即法定工作时间正常劳动时工资不能低于当地最低工资标准；再与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、计件工资低于劳动法怎么办
若计件工资低于劳动法规定的标准，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，明确法律依据。根据劳动法，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便实行计件工资制，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，所得工资也不能低于该标准。
其次，与用人单位沟通。劳动者可与用人单位友好协商，指出工资低于法定标准的问题，要求按照法律规定调整工资计算方式或补足差额。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。
最后，还可申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者要积极运用法律武器，保障自身合法权益。
二、劳动法改变工资结构怎么办
用人单位改变工资结构，需遵循相关法律规定和法定程序。
若用人单位未经劳动者同意擅自改变工资结构，降低工资待遇，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可要求用人单位按原合同执行，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
若用人单位与劳动者协商一致改变工资结构，需采用书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这种情况下，新的工资结构具有法律效力。
如果用人单位改变工资结构导致劳动者权益受损，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明原工资结构、劳动合同等。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到用人单位改变工资结构的情况，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、降工资违反劳动法怎么补偿
用人单位单方面降工资违反劳动法，劳动者可依法获得相应补偿。补偿方式通常有以下两种：
一是补足工资差额。用人单位未经劳动者同意擅自降工资，劳动者有权要求单位补足降低部分的工资。这是因为劳动合同依法订立后，双方应按约定全面履行各自义务，工资作为劳动合同的重要内容，未经协商一致不得随意变更。
二是支付经济补偿。若劳动者以用人单位无故降工资为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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