劳动合同到期直接走人有赔偿吗？劳动合同到期直接走人有无赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件续订，劳动者拒签或单位不续签，需给补偿，按工作年限支付，关键看单位有无降低条件或不续签。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同到期直接走人有赔偿吗
劳动合同到期直接走人是否有赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而直接走人的，没有经济补偿。这是因为用人单位提供了不低于原合同的条件，劳动者自身原因拒绝续订，不符合获得补偿的条件。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并直接走人的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。由于用人单位降低条件，损害了劳动者权益，所以需给予经济补偿。
若劳动合同到期后，用人单位不续签，而劳动者直接走人的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期直接走人有无赔偿，关键在于用人单位是否存在降低条件续订合同或不续签的情况。
二、劳动合同到期不续签员工要签字吗
劳动合同到期不续签，员工是否签字需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，此时用人单位通常会出具相关文件说明情况，要求员工签字确认。员工签字表明知晓并认可不续签事宜，可避免后续纠纷。签字代表员工明确自己的决定，确认是因自身原因不续签合同。
若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签，用人单位也可能让员工签字。但员工需谨慎，因为签字可能影响后续权益，比如经济补偿等。这种情况下，员工可与用人单位协商，明确不续签原因及补偿等问题后再考虑是否签字。
如果是用人单位主动提出不续签，一般不需要员工签字来确认不续签，但可能会让员工签收终止劳动合同的通知，以证明已告知员工合同终止。
总之，劳动合同到期不续签，员工签字并非必要程序，要根据具体情形判断。员工应了解自身权益，遇到不确定的情况，可咨询专业人士。
三、工厂不签订劳动合同申请劳动仲裁能成功吗
工厂不签订劳动合同，员工申请劳动仲裁大概率能成功，但需满足一定条件。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工申请仲裁成功关键在于证明与工厂存在事实劳动关系。
员工可提供以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若员工能提供充分有效证据，证明双方存在事实劳动关系且工厂未签订劳动合同，仲裁委一般会支持员工诉求，裁决工厂支付相应的双倍工资。不过，需注意仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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