单位老员工有权辞退吗？单位老员工能否被辞退依具体情况定。严重违纪等单位可辞退且无需补偿；不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前通知或付代通知金可辞退并支付补偿；因客观原因辞退也需补偿；无正当理由辞退属违法，要支付赔偿金，辞退老员工须遵程序条件，否则有法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位老员工有权辞退吗
单位老员工是否有权被辞退，需依据具体情况判定。
若老员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，经单位提出拒不改正等，单位有权辞退，且无需支付经济补偿。
若老员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可以辞退，并需支付经济补偿。
若单位因经济性裁员等客观原因辞退老员工，也需依法支付经济补偿。
若单位无正当理由辞退老员工，属于违法解除劳动合同，老员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。总之，单位辞退老员工要遵循法定程序和条件，否则将面临法律风险。
二、工厂辞退了工资怎么办
工厂辞退员工后，工资应依法结算支付。若工厂无故辞退，属于违法解除劳动合同，员工除要求足额支付工资外，还可主张赔偿金。
工资结算一般按照劳动合同约定的方式和时间进行。工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若工厂未按时支付，员工可采取以下措施：与工厂协商，要求其尽快支付；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付工资及相关补偿。
申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保足额拿到应得的工资。
三、财务被公司辞退怎么办
财务被公司辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，需确认辞退原因是否合法合规。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要留意公司辞退程序是否合法。如是否提前通知、是否支付代通知金等。若公司未按规定程序辞退，也可能影响其辞退行为的合法性。
财务应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便后续维权使用。可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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