员工辞职后赔偿金怎么算？员工辞职后赔偿金计算视情况而定。用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿标准二倍；员工因单位法定过错辞职，单位支付经济补偿；员工个人原因主动辞职一般无补偿，特定情形除外，赔偿依法律事实和证据认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞职后赔偿金怎么算
员工辞职后赔偿金的计算需视具体情况而定。
若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
若员工以个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿金或经济补偿，但存在用人单位与员工协商一致解除劳动合同等特定情形除外。具体赔偿计算应依据实际发生的法律事实和相关证据来准确认定。
二、辞职后安家费双倍赔偿吗
辞职后安家费是否双倍赔偿需视具体情况而定。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中有关于安家费发放及双倍赔偿的明确约定，且劳动者的辞职行为符合合同中规定的可获双倍赔偿情形，比如用人单位存在违约导致劳动者辞职等，那么劳动者有可能获得双倍安家费赔偿。
但通常情况下，单纯辞职一般不会导致安家费双倍赔偿。安家费主要是用人单位给予劳动者因特定原因到新工作地工作等情况的一种补贴或补偿。如果是劳动者主动辞职，没有合理理由要求用人单位支付双倍安家费赔偿缺乏法律依据。
然而，若用人单位在支付安家费等方面存在违法行为，如未按时足额支付安家费，劳动者可通过合法途径维权，要求用人单位支付拖欠的安家费及相应经济补偿，但不是双倍安家费赔偿。总之，辞职后安家费双倍赔偿要依据具体的合同约定、用人单位行为及法律规定综合判断。
三、工厂辞职有经济补偿金吗
工厂辞职是否有经济补偿金需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知工厂解除劳动合同，这种情况下工厂无需支付经济补偿金。
但存在法定情形时，工厂需支付经济补偿金。比如，工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职；工厂未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同；工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫离职等。在这些情况下，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工厂辞职有无经济补偿金关键在于辞职原因是否符合法律规定的情形。
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