辞职当月公司没交社保,可以要求赔偿吗？辞职当月公司没交社保，员工通常可要求补缴，能否获赔偿分情况。若辞职当月仍存在劳动关系，公司未交属违法，可先沟通补缴，拒补可投诉；造成实际损失可索赔，需举证。按约定执行且未违约则难获赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职当月公司没交社保,可以要求赔偿吗
辞职当月公司没交社保，员工通常可要求公司补缴，但能否要求赔偿需分情况判断。
根据规定，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。若员工在辞职当月仍与公司存在劳动关系，公司未缴纳社保属违法行为。此时，员工可先与公司沟通，要求其补缴。
若公司拒绝补缴，员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足。若因公司未缴纳社保给员工造成实际损失，如影响员工医保报销、导致无法正常享受社保待遇等，员工可以要求公司赔偿相应损失，需提供相关证据证明损失的存在及与公司未交社保的因果关系。
若员工辞职当月工作时间短，且与公司事先约定好了社保缴纳事宜，按约定执行。若公司未违反约定，则一般不能要求赔偿。
二、工作5天辞职有工资吗没有签合同
工作5天辞职，即便未签合同也有工资。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一判定标准，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
劳动者工作5天，已为用人单位提供了实际劳动，用人单位需按照双方约定的工资标准支付这5天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。
需注意，劳动者要保留能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以便在维权时证明自己的主张。
三、合同到期个人不续签需要提离职申请吗
合同到期个人不续签，通常无需提离职申请。
劳动合同到期，意味着双方原本约定的权利和义务已履行完毕。若劳动者决定不续签，在法律层面，这并非是主动离职行为。按照正常流程，劳动者在合同到期前，以书面或其他可证明的方式告知用人单位自己不再续签即可。
实践中，用人单位一般会提前与劳动者沟通合同续签事宜。若劳动者明确表示不续签，双方可就工作交接等事项进行协商安排。在完成工作交接后，用人单位需按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
但如果用人单位的规章制度明确要求合同到期不续签时需提交离职申请，劳动者应当遵循规定。这样既能保障用人单位正常的人事管理流程，也能避免可能产生的不必要纠纷。
总之，合同到期不续签一般无需提离职申请，但要根据用人单位的具体规定灵活处理。
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