上下班途中发生车祸算工伤吗？上下班途中遇非本人主责车祸，合理路线时间内可认定工伤，需交通部门确定责任，负同等、次要或无责才行。要在规定时间内向社保部门申请，提交相关材料审核认定后享受待遇。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上下班途中发生车祸算工伤吗
上下班途中发生车祸，在满足一定条件下算工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，合理的上下班路线及合理时间范围内都可认定，比如正常上下班途中，以及因合理事由绕路但仍处于合理时间与路线内；二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，如果职工在车祸中负同等责任、次要责任或无责任，则符合该条件；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，职工需在规定时间内，按要求向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，经审核认定后，才可享受相应的工伤待遇。
二、职工在上下班途中摔伤算工伤吗
职工在上下班途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果职工在上下班途中，遭遇上述事故，且本人承担非主要责任，这种情况下应认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被机动车碰撞受伤，经交警认定职工承担次要责任，那么可认定为工伤。
二是如果是自己不小心摔倒，没有涉及交通事故等符合工伤认定情形的，一般不能认定为工伤。比如职工在上班途中，因自身疏忽大意，在平路上自己绊倒摔伤，这种情况通常不属于工伤范畴。
总之，认定职工在上下班途中摔伤是否为工伤，关键在于是否符合相关法律规定的特定情形，要结合事故具体情况和责任认定等来综合判断。
三、上下班途中遭遇车祸算不算工伤
上下班途中遭遇车祸，在符合一定条件下算工伤。
一是交通事故需是非本人主要责任。这是关键判定因素。如果劳动者在交通事故中承担主要责任或者全部责任，通常不能认定为工伤。例如，劳动者闯红灯导致车祸且被认定为主要责任，就不符合工伤认定条件。
二是合理的上下班路线。一般是指劳动者往返于工作单位和居住地的合理路线。如果劳动者在上下班途中顺便去办一些与工作或生活密切相关的合理事务，如接送孩子上学、去菜市场买菜等，只要路线未明显偏离正常上下班路线，也可认定。
三是合理的上下班时间。正常的上下班时间内发生车祸，符合工伤认定要求。如果因加班等合理原因导致下班时间延迟，在延迟下班途中遭遇车祸且非本人主要责任，同样可认定为工伤。
满足上述条件，劳动者可准备相关材料申请工伤认定，依法维护自身权益。
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