劳动法对不能胜任本工作怎么规定的？劳动法及相关法规对不能胜任工作有明确规定，认定标准是不能按要求完成约定任务或同工种工作量，用人单位不得故意提高定额；劳动者不胜任要先培训或调岗，再不胜任可解除合同，还需支付经济补偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对不能胜任本工作怎么规定的
劳动法及相关法规对不能胜任工作有明确规定，主要包含以下要点：
（一）认定标准。不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
（二）培训或调岗。劳动者不能胜任工作，用人单位应首先对其进行培训或者调整工作岗位，这是用人单位的法定义务。培训内容应与劳动者工作相关，调岗应具有合理性，一般应与原岗位存在一定关联性。
（三）解除劳动合同。经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。并且，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算。
二、劳动法对不能胜任本工作怎么规定
《劳动法》及相关法律法规对不能胜任工作有明确规定，具体如下：
（一）认定标准。不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
（二）培训或调岗。劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者为其调整工作岗位，这是用人单位的法定义务。通过培训或调岗，给予劳动者提升能力、适应工作的机会。
（三）解除合同。经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
总之，用人单位在处理劳动者不能胜任工作的情况时，必须严格遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。
三、劳动法对搬迁的工厂怎么对职工进行赔偿
工厂搬迁涉及职工赔偿问题，需根据具体情况分析：
（一）工厂在本市行政区域内搬迁。若搬迁后职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同可继续履行，企业一般无需支付经济补偿。
（二）工厂跨市搬迁。这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若职工不愿随迁，企业应与职工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若工厂与职工就搬迁补偿另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应从其约定。
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