被辞退带薪年假怎么赔偿？员工被辞退时，未休带薪年假应获赔偿。按规定，依职工当年工作时间折算未休天数，折算后不足1整天不支付。支付标准是日工资300%，含正常工资，即额外付200%，不支付可仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退带薪年假怎么赔偿
员工被辞退时，未休带薪年假应依法得到赔偿。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
支付标准是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为赔偿。
例如，员工日工资为200元，应休未休年假5天，那么除正常支付的工资外，单位需额外支付200×200%×5=2000元作为未休年假的赔偿。若用人单位不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、被辞退怎么补偿员工的
员工被辞退的补偿分不同情形：
1.用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付补偿。
2.用人单位无过错辞退：单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被辞退公司要补偿多少
公司辞退员工的补偿金额需根据具体情形确定。
若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，如辞退孕期女职工等，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退时赔偿金则为四个月工资。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
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